이번 확인은 보유 PDF의 관련 페이지를 직접 추출하여 대조했다. 새 온라인 검색이나 최종 출판판 조회는 수행하지 않았다. 기존 11편은 이전 검증 이력을 유지하며 아래 항목을 추가 확인했다.
| 출처 | 근거·위치(PDF쪽) | 적용 | 검증 상태·한계 |
|---|---|---|---|
| 한국디자인산업연합회(2025) | 6–7 조사설계·항목,22 표17,75 판권 | 디자인 업무 단계, 사업체와 개인 분석 수준 구분 | 원문 직접 확인. 조사2024·발행2025. 실제 활용과 계획을 합친 표임. 개인 경험 비율로 인용하지 않음 |
| Kim(2014) | 1,12–13 / 인쇄103,114–115 | 문제 해결과 맥락·지식·경험을 연결하는 디자인 관점 | 개념 논의. 학습 가능성 수치 등 재인용 수치는 사용하지 않음 |
| Law & Varanasi(2025), arXiv v2 | 1–2,13–14 §4.3 | 프롬프트 맥락 설정·검증·후처리 노동; 학습 생략 가능성 | 리뷰 원문 확인. 개별 인용 연구는 미확인, 디자인 직군 전체의 빈도 아님 |
| Bindl et al.(2019) | 3–4,7,9,24 | 정의·촉진형 TC·SC와 일반 행동 준거 | 직접 재확인. 촉진형 두 차원만 사용 |
| Torkzadeh & Doll(1999) | 6 표2 | TP1–3/P1–3 대응 | 직접 재확인. AI 맥락 번안 |
| X. Zhang et al.(2026) | 11 표1 | USE1–4/WAU1–4 대응 | 직접 재확인. 표의 선행 출처는 재인용 |
| Van der Heijden et al.(2018) | 12 부록A | EXP 원문2·3·6·9·12 대응 | 직접 재확인. 공식 앵커 전체 확보와 별개 |
| Brougham & Haar(2018) | 8 표1 | THR1–4 | 직접 재확인. THR3 조직→직업 위치 변경 |
| Liu et al.(2025) | 12 표2 | GAIL5차원17문항 | 직접 재확인. 현재 번안/합산 구조 미검증 |
| Kubicek et al.(2015) | 10 표3 | WI5문항과 학습 요구 차원의 구분 | 직접 재확인. WI를 학습 요구 자체로 해석하지 않음 |
| Brosch et al.(2026) | 27–28 결론·제한 | 수행 가능성 확대와 이해·경험의 경쟁 근거 | 직접 재확인. 장기 학습·디자인 배정 업무 직접 근거 아님 |
| J. Zhang et al.(2026) | 5 측정·분석 | 복수 크래프팅 선례와 구성적 분석의 차이 | 직접 재확인. 순효과로 전환하지 않음 |
| Bakker & Oerlemans(2019) | 10–11 결과 | 자원과 소모의 경쟁 설명 | 직접 재확인. SC·현재 WI 직접 경로 아님 |
| 저자 사전인터뷰 설명 | 현재 대화에서6명·10년 이상 경력 확인 | 사진·문구·번역 담당 변화, 위협·스킬 변화의 출발점 | 원자료·직접발언·코딩·동의 미검증. 업계 전체로 일반화하지 않음 |
정확한 8개 조절 위치의 직접 근거, 새 JE의 타당화, 개별 디자인 업무별 전후 배정 및 검토시간 자료는 미확보다. 이론적 논증으로 채웠으나 실증 검증이 완료된 것으로 쓰지 않았다. 디자인 업무 표의 세부 예시는 문헌 분류와 인터뷰 설명을 연구자가 구체화한 것이다.
기존 인용 명세서의 과거 날짜·인원·조절경로 수는 역사 기록이다. 현재 인원은6명, 조절경로는 연구1 네 개·연구2 네 개다. 현재 본문의 경로 논증은 §2.9 연구1과 §2.10 연구2로 나눴다. 원문과 모든 최신 문서는 같은0.93폴더에 보관했다.