# 모형 수정 추적 — 인용 명세서

검토일 2026-10-13. 직접 근거는 현재 변수·결과가 일치하는지까지 별도 판단한다. ‘원문 확인’이 ‘우리 가설 검증’을 뜻하지 않는다.

| ID | 논문·출처 | 근거 위치 | 적용 | 검증 상태·제한 |
|---|---|---|---|---|
| PDF094 | [Zhang, J., Cui, J., & Chai, X. (2026). Job crafting in innovative digital contexts: A configurational analysis of behavioral pathways to performance. Journal of Innovation & Knowledge, 11, 100874.](https://www.elsevier.es/en-revista-journal-innovation-knowledge-376-pdf-download-S2444569X25002197) | PDF pp.4–5 방법·측정; pp.7–9 결과·논의 | 문헌카드 참조 | 출판사 원문 확인·저장; 온라인 2025-11-06, 권호 2026; 현재 세 결과의 직접 검증 아님 |
| PDF095 | [Brosch, H., Langer, C., Lergetporer, P., Mueller, S., Pfeifer, H., & Tschoepe, N. (2026). Task Expansion with Generative AI: Experimental Evidence on Middle-Skilled, Early-Career Workers. Working paper, 7 October.](https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/10/AI_Task_Expansion_07102026.pdf) | PDF pp.1, 20–23, 27–28; Table 3·§5.2–5.4·결론 | 문헌카드 참조 | 기관 공개 원문 확인·저장; 워킹페이퍼; 현재 세 결과의 직접 검증 아님 |
| PDF096 | [Bakker, A. B., & Oerlemans, W. G. M. (2019). Daily job crafting and momentary work engagement: A self-determination and self-regulation perspective. Journal of Vocational Behavior, 112, 417–430.](https://pure.eur.nl/ws/portalfiles/portal/48258151/Repub-122509.pdf) | 저장 PDF pp.6–7 측정; pp.10–11 결과; 인쇄 pp.421–422, 425–426 | 문헌카드 참조 | 대학 저장소 원문 확인·저장; 현재 세 결과의 직접 검증 아님 |
| PDF097 | [Dai, Y., Wang, W., Tims, M., Guan, X., & Yu, H. (2026). Employee ambidextrous job crafting in organizations: theoretical model, scale development, and dual-path effects mechanisms. Frontiers in Psychology, 17, 1767375.](https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2026.1767375/full) | PDF pp.7–11; Study 2·Results·Discussion | 문헌카드 참조 | 출판사 원문 확인·저장; 결과 해석 주의; 현재 세 결과의 직접 검증 아님 |
| W01 | [Zeng & Wang, 2024, AOM Proceedings](https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.20410abstract) | Abstract | AI 유용성–SC–과업성과 연결 후보 | 출판사 검색 노출 초록, 본문 열기 오류. 수치·완전매개 결과의 확정 인용 보류 |
| W01a | [왕푸시 소속기관 연구 이력](https://cem.cau.edu.cn/art/2021/7/22/art_34875_181.html) | 주요 학회논문, 2024 AOM | W01 서지·발표 확인 | 소속기관 이력 확인. 정식 저널 출판 확인 아님 |
| W02 | [Ranganathan, AI at Work](https://aruna-ranganathan.squarespace.com/research-topics/ai-at-work) | 연구 소개 | 과업 확대·멀티태스킹·비근무시간 침범 | 연구자 직접 설명. 학술 원문 대신 사용하지 않음 |
| W02a | [Berkeley Haas 연구자 인터뷰, 2026-02-18](https://newsroom.haas.berkeley.edu/ai-promised-to-free-up-workers-time-uc-berkeley-haas-researchers-found-the-opposite/) | 연구설계·세 형태·자발적 확대 질문 답변 | 8개월 현장연구, 범위 확대와 기대 변화 | 연구자 답변 확인. 회사 규모 200명을 인터뷰 표본 200명으로 쓰지 않음 |
| W03 | [Thrasyvoulou, 2018, Dealing with the demands of work intensification](https://etheses.whiterose.ac.uk/id/eprint/22938/) | 기관 Abstract | WI→대응의 경쟁 설명 후보 | 초록 확인만. 본문 검증 대기 |
| W04 | [The Differentiated Roles… (2025)](https://doi.org/10.3390/ijerph22030429) | 검색 노출 Abstract | WI와 크래프팅의 조건부 관계 후보 | 원문 접근 제한. 근거 채택 보류 |

## 인용 보류·대조 사항

- PDF094: 판본의 온라인 연도는 2025, 권호 연도는 2026이다. 표본 구성 수치·상사평가 설명과 예시 문항의 표현은 후속 대조 대상이다.
- PDF095: 실험 접근 조건, 단기 이해도, 결과별 이질성을 함께 적는다. 현재 GAIL 척도와 동일하다고 쓰지 않는다.
- PDF096: 크래프팅 차원과 결과의 차이를 보존한다. 일반 크래프팅 비용을 SC→WI 직접 근거로 쓰지 않는다.
- PDF097: SC 단독 경로가 아니다. 본문의 가설 지지 설명과 비유의 결과를 구분하고, 적합도 판단을 그대로 수용하지 않는다.
- HBR 글 자체는 전체 본문을 확보하지 않았다. W02는 별도로 확인한 저자 페이지와 연구자 인터뷰에 한해 사용한다.

기존 근거 연결: 상위 폴더 `00_기존핵심문헌_연구2연결_재검토_20261013.md`, `00_신규논문_인용_명세서_20261013.md`. 기존 근거를 이번 신규 원문 확인으로 표시하지 않는다.