# 변수별 설문 원문 대조·인용 명세서

최신 역할 변경: 연구2 GAIL은 THR→GAIUSE 조절변수. 원척도17문항은 유지하며 상호작용 문항은 추가하지 않는다. 해당 조절 경로 직접근거는 현재 미확보이며, 원척도 타당화와 구분한다. 현재 파일명은 `07_**_연구1·2_수정모형_EXP조절_v0.1.md`, `08_**_연구1·2_변수별_설문문항_검토초안_v0.1.md`다.

작성: 2026-10-03. 대상: `07_연구1·2_수정모형_EXP조절_v0.1.md`, `08_연구1·2_변수별_설문문항_검토초안_v0.1.md`.

**v0.2 (2026-10-03):** 7편 원문 PDF 해당 쪽을 다시 추출해 재대조했다. 50문항 영문 대응은 전부 일치. 아래 「v0.2 재대조 추가 근거」 표에 새로 확인한 근거와 정정을 적었다.

원문 표·방법 부분을 직접 대조했다. 국문 번안의 타당화, 저자 허락 또는 공인 한국어판 확보를 뜻하지 않는다. 원문 영어 문항은 아래 링크의 해당 페이지에서 확인할 수 있다. 기존 요약에서 찾은 문항을 원문 없이 채택하지 않았다.

| ID | 원논문·파일 | 근거·위치 | 적용 | 검증 상태와 변경 |
|---|---|---|---|---|
| S01 | [Zhang, Yu & Ma — PDF033](../선행연구/01_AI사용·도입/PDF033_How_and_when_generative_AI_use_affects_employee_incremental_and_radical_creativity_an_empirical_c8417818.pdf) | §4.1 PDF p.9, Table1 p.11; DOI10.1108/EJIM-04-2024-0466 | USE1–4 | 원4문항·7점 동의 직접확인. 국문 번안. 제작 중심 사용의 포괄성 제한. 최종 출판 권호 메타데이터 미확정 |
| S02 | [Bindl et al.(2019) — PDF019](../선행연구/03_TaskCrafting_업무확장/PDF019_Job_Crafting_Revisited_Implications_of_an_Extended_Framework_for_Active_Changes_at_Work_a97d5028.pdf) | Study1 Measures PDF p.7/611, Table2 p.9/613; DOI10.1037/apl0000362 | TC1–4, SC1–4 | 촉진형 원8문항·지난1주·5점 정도 직접확인. AI로 준거 한정하지 않음. TC2 복잡성을 효율화로 바꾸지 않음 |
| S03 | [Torkzadeh & Doll(1999) — PDF026](../선행연구/05_성과·보상/PDF026_The_development_of_a_tool_for_measuring_the_perceived_impact_of_information_technology_on_work_60cf0c71.pdf) | Methods PDF p.4/330; Table2 p.6/332 | TP1–3 | 3문항 직접확인(앞선 턴), 이번 5점 정도 앵커 재확인. 특정 application→GenAI 번안. 객관적 변화 아님 |
| S04 | [Janssen(2000) — PDF057](../선행연구/05_성과·보상/PDF057_Job_demands_perceptions_of_effort_reward_fairness_and_innovative_work_behaviour_1bac7c0c.pdf) | PDF p.6/292, Innovative work behaviour | IWB1–9 | 9문항·7점 빈도 직접확인. IWB5·6의 맥락 및 최근3개월 준거는 연구자 적응 |
| S05 | [Van der Heijden et al.(2018) — PDF058](../선행연구/05_성과·보상/PDF058_Development_and_validation_of_the_short-form_employability_five-factor_instrument_88fde38f.pdf) | §3.2 PDF p.6/240, AppendixA p.12/246 | EXP1–5 | 원2·3·6·9·12번을 직접 확인. 6점 및 예시 앵커 확인. **전체 문항별 공식 앵커, 특히 EXP5는 미확보**. 제안 앵커를 원문이라고 하지 않음 |
| S06 | [Liu, Zhang & Wei(2025) — PDF041](../선행연구/02_GAIL_AI역량/Liu2025_GAIL_5차원17문항_원척도_BehavSci15-811.pdf) | Table2 PDF p.12; 후속 실증 측정 p.23; DOI10.3390/bs15060811 | GAIL 17문항 | 원문17개 및 7점 적용 확인. EC4 고객 지침 추가는 미검증 의미 확장. 원연구 비사용자 제외 |
| S07 | [Brougham & Haar(2018) — PDF013](../선행연구/07_직업위협·불안·인지평가/PDF013_Smart_Technology_Artificial_Intelligence_Robotics_and_Algorithms_STARA_Employees_perceptions_of_00592088.pdf) | Table1 PDF p.8/246; DOI10.1017/jmo.2016.55 | THR1–4 | 원4문항·5점 동의 직접확인. 3문항 worried 포함. STARA→GenAI 및 employees→업무 대체 준거 변경. THR3 조직 미래→직업적 위치 유지로 큰 변경, 검증 필요 |

## v0.2 재대조 추가 근거

| ID | 원문 근거 (위치) | 문서 어디에 | 어떻게 적용 | 검증 상태 |
|---|---|---|---|---|
| S07-a | "STARA Awareness was measured using four items developed for this study, based on the job insecurity measure by Armstrong-Stassen (2001)" (PDF013 p.7/245) | 08 v0.2 §8 출처 | 구성개념 원명칭을 STARA Awareness로 표기. 일회성 신규 척도·EFA만 수행으로 한계 명시 | ✅ 원문 확인 |
| S07-b | STARA 정의문 "...are expected to change some workplaces and jobs within the next 10 years" + 문두 "Thinking of your current job, please answer the following" (p.7–8/245–246) | 08 v0.2 §8 문두 | v0.1 문두의 "직업적 미래" 삭제, 정의문 → 현재 일 문두 구조로 복원 | ✅ 원문 확인. 정의문 앞부분 일부는 쪽 경계에서 끊겨 추출됨 |
| S07-c | 본문 정의 Smart Technology, Automation, Robotics and AI ↔ 제목 AI, Robotics and Algorithms | 08 v0.2 §8 | 인용 시 어느 정의를 쓰는지 명시 | ✅ 원문 확인 |
| S06-a | 트랜스포머 문항 생성 → BERT 유사도 → zero-shot 분류 → 전문가 3인 검토 (PDF041 pp.10–11), Table2 열 제목 "AI-Generated Item" (p.12) | 08 v0.2 §7 출처 | 개발 방식 기재, 심사 지적 가능성 표시 | ✅ 원문 확인 |
| S06-b | 생성형 AI를 "AI"로 축약·사전 설명 제공, 미사용자 설문 종료 (p.12 Note) | 08 v0.2 §7 | 비사용자 적용 불가 근거 | ✅ 원문 확인 |
| S05-a | 진술형 + 문장 내 응답범주 "I consider myself … competent" (PDF058 p.6/240), 네덜란드어 원판·번역–역번역 (p.12/246) | 08 v0.2 §6 | 진술형 번안 병기, 의문형은 변경으로 표시 | ✅ 원문 확인 |
| S01-a | 문항은 Zhang et al.(2019)·Sun et al.(2022) 각색, "GenAI assistants", 7점, 역번역 (PDF033 p.9 §4.1) | 08 v0.2 §2 | 근원 척도 미확보 표시 | ✅ 원문 확인 / 근원 2편 ❌ 미확보 |
| S04-a | JOOP (2000) 73, 287–302 (PDF057 첫 쪽), Scott & Bruce(1994) 기반 9문항, 명사구 형식 (p.6/292) | 08 v0.2 §5 | 서지 확정, IWB5 원문 대응으로 복원 | ✅ 원문 확인 |

## 정정·미확보 사항

1. 앞선 문서의 STARA 설명을 순수한 인지적 위협판단으로 읽으면 부정확하다. 실제로 판단과 걱정이 혼재한다. 07·08 최신 문서에는 이 한계를 명시했다. 이전 파일을 몰래 수정하지 않고 이력으로 남긴다.
2. EXP는 단축 원문5개를 확보했지만 모든 문항별 응답앵커까지 확보한 것은 아니다. 특히 질문형 EXP5의 척도 양끝을 ‘동의하지 않음/동의함’으로 바꾸지 않는다.
3. GAIL_EC4, IWB6, THR3의 프리랜서 포괄 번안은 새 맥락에서 동일하게 작동하는지 확인이 필요하다.
4. USE는 정보·아이디어 사용으로 편중되어 있다. ACT4문항의 확보가 핵심 USE를 자동으로 포괄적인 제작사용 척도로 바꾸지는 않는다.

5. (v0.2) v0.1 §8 THR 문두의 "직업적 미래를 생각하며"는 원문에 없는 문구였다. v0.2에서 고쳤다.
6. (v0.2) v0.1 IWB5의 "실행하기 위해 관련자의"는 원문에 없는 추가였다. v0.2에서 원문 대응으로 되돌렸다.
7. (v0.2) 응답범주 통일 여부 미결정. 김청 교수님 면담 3회차(2026-09-20, 14:01) "7점으로 통일" 조언과 초안의 원범주 유지 원칙이 충돌한다.

## 원문이 없는 연구자 개발 문항

- S1–S4: 표본·사용경험·근로형태 분기.
- ACT1–4: 기획·탐색·제작·수정의 지난30일 사용일수. 검증된 2요인 척도 아님.
- THRD1–3: 일감·전문성 가치·협상력의 미래 위협 예상. STARA 합산 제외.
- CHG1–3: 동일 두 기간의 시간·처리량·품질 변화. TP와 별도.
- REW1, REW2_EMP, REW2_IND, REW3, REW4_IND, REW5, REW6: 소득·시간·단가·조정기회·일감의 회고보고. 보상 만족 척도가 아님.

변화·보상 질문의 문제의식에는 기존 보유 Humlum & Vestergaard(PDF064)가 참고되지만, 그 연구의 원 설문을 그대로 옮긴 것이라고 주장하지 않는다. 위 개발문항의 직접 출처는 연구자 설계다.

## 모형 경로 근거와 구분

- EXP의 원척도 확보는 EXP×TC→IWB/TP 조절 가설의 검증 근거가 아니다. 조절 경로는 사용자 요청에 따라 이번 모형에 반영한 검정 대상이다.
- EXP 주효과·TC 주효과를 포함하고 상호작용을 추정한다. 상호작용항 자체를 응답자에게 묻지 않는다.
- 기존 원문 근거, 경쟁 설명과 남은 공백은 `06_연구1·2_원문근거_인용_명세서_v0.1.md` 및 `선행연구/00_모형근거_보완자료_20261003.md` 참조.
- 추가 변수로 불안·심리적 안전감·인지부하·CC를 복원하지 않았다. 집단비교는 수집 후 검토하되 분류에 필요한 배경은 수집한다.


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## 버전 이력

| 버전 | 날짜 | 변경 |
|---|---|---|
| v0.1 | 2026-10-03 | 최초 |
| v0.2 | 2026-10-03 | 7편 원문 재대조. 추가 근거 8행, 정정 5–7 추가 |